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Para enfrentar los desafíos del mundo de hoy
Juntamos lo mejor de estrategia, organización y ejecución. Estamos acompañando líderes a desarrollar negocios de mayor y mejor impacto.
Estrategia
Pensar y actuar estratégicamente es uno de los desafíos más complejos para los líderes de hoy.
Estamos en tiempos de estrategia permanente. Con la experiencia de más de 100 clientes, creemos en la necesidad de fortalecer a las organizaciones en este ámbito. El equilibrio esta en una visión de largo plazo con un enfoque práctico, ágil y orientado a la acción.
Propósito
Un propósito auténtico, conectado directamente con el negocio, presente de manera efectiva en el día a día, es una condición necesaria para el mundo de hoy.
Alineamiento Societal
Un Alineamiento Societal claro permite a una organización ajustar sus valores, normas, y objetivos para estar en concordancia con ciertos principios, metas, y visiones compartidas. Cada cierto tiempo es necesario ajustar o reconversar el “animo societal” producto de los cambios normales y necesarios que se viven al momento de avanzar en nuestros proyectos. Acompañamos a los socios y lideres a alinear sus “ánimos societarios”.
Planificación Estratégica
Acompañamos a las organizaciones en un proceso integral que permite definir sus objetivos a largo plazo, identificar los recursos necesarios y desarrollar una estrategia para lograr esos objetivos. Implica tomar decisiones clave sobre el rumbo futuro de la organización y cómo se posicionará en su entorno Esto incluye desde una imagen clara y compartida del propósito, objetivos, indicadores, planes de acción, OKR’s y governance o sistema de monitoreo y evaluación de la estrategia.
Alineamiento Estratégico
En un mundo en permanente cambio, de ciclos más cortos y altamente complejo para las empresas y las personas, el alineamiento estratégico es crítico. Pensando en quienes lideran empresas y organizaciones, nos hacemos cargo de la necesidad declarada de alinear motivaciones, propósito, propuesta de valor, modelo de negocios, estrategia y dirección. En startups de crecimiento acelerado, empresas en expansión del negocio y territorios, empresas familiares enfrentando procesos de recambio generacional u organizaciones sin fines de lucro enfretando desafíos de crecimiento, sostenbilidad o profesionalziación.
Gestión Estratégica
Una buena estrategia no es nada sin una ejecución efectiva. Y en el mundo de hoy, una buena estrategia no es la definición inicial, si no que una capacidad permanente de analizar, decidir y actuar con sentido estratégico. Hablamos de una combinación de soporte para la bajada de la estrategia a presupuesto, metas, objetivos, u OKR’s, la disciplina para hacer seguimiento y el alineamiento de los equipos, sin perder una visión amplia. Acompañamos a que las cosas pasen mientras la empresa u organización crecen.
Filosofía Corporativa
La definición de para qué existe la empresa, los valores fundantes y quienes quieren ser en el largo plazo es el punto de partida para trabajar en la estrategia. Ayudamos a identificar aquello central que los define.
Construimos una imagen clara del futuro que busca la organización, de los elementos claves que será necesario articular, para guiar la estrategia, la propuesta de valor y el modelo de negocios.
Propuesta de Valor
Los propósitos potentes y las buenas ideas sólo cobran vida en modelos de negocios creativos, rentables, duraderos y accionables por la organización. Identificar esa combinación única y competitiva en el largo plazo es uno de los principales desafíos de las empresas. Una mirada integral es imprescindible.
Identidad y Marca
Una identidad de marca sólida es esencial para el éxito y la diferenciación en un mercado competitivo.
Construye confianza, genera lealtad, facilita el alineamiento interno e impacta el aumento del valor de la marca.
Te acompañamos en la creación o renovación e implementación de una identidad e imagen en coherencia tanto con la filosofía y la cultura, así como también, con el posicionamiento externo.
Modelo de Negocios
Un modelo de negocios claro permite definir de qué manera la empresa creará, entregará y capturará valor.
La distancia entre una buena idea y un buen negocio, es un modelo de negocio rentable, creativo, conectado con el mercado y los cambios sociales. Identificar esa combianción única y competitiva en el largo plazo es uno de los principales desafíos de las empresas. Acompañamos a las empresas a diseñar o revisitar su modelo de negocios desde una mirada integral.
Organización
Es simple. Empresa = Negocio + Organización.
Para asegurar el éxito de una empresa es fundamental hacerse cargo de su diseño organizacional.
Nos especializamos en la fórmula para: un gobierno corporativo moderno, una estructura eficiente y flexible, roles claros, líderes con equipos involucrados en los procesos y coordinados para entregar su mejor potencial. En tiempos difíciles, creemos que una organización fuerte y ágil es crítico para el éxito e impacto en el largo plazo.
Directorios
En el mundo de hoy, en empresas y organizaciones de distinto tamaño, la diferencia entre simplemente bien y excelente, sostenible y con mayor impacto, es el Gobierno Corporativo. El perfil de sus miembros, la forma en que interactúan, la definición de lo que se espera de ellos individual y grupalmente, las reglas de funcionamiento, el manejo de la información y las distintas prácticas de trabajo, son todos elementos críticos que definir, revisar y mejorar de forma permanente. Tanto para construir valor de largo plazo, dirigir la estrategia o apoyar la efectividad operacional, acompañamos con especial energía en la misión de contar con el mejor Gobierno Corporativo en empresas y organizaciones.
Estructura Organizacional
La forma en que nos agrupamos en áreas y equipos. Los roles de cada persona, los procesos y los sistemas que los soportan. Las instancias de coordinación y comunicación . Pero también la forma en que las personas actúan, se relacionan y toman decisiones. Todo eso es Diseño Organizacional. El eslabón que une lo que nos proponemos, con la forma en que realmente sucede. Es diseño, es comportamiento, liderazgo y cultura. Para Startups y Scaleups en etapas de fundación, escalamiento en las que tienen que ser tan ágiles como robustas para construir valor de largo plazo. Para empresas en etapas más consolidadas que necesitan aumentar sus niveles de eficiencia y efectividad. Para organizaciones que se encuentran en una nueva realidad y necesitan despertar una nueva fuerza de cambio e innovación. En todos estos casos, revisar la estructura y el diseño organizacional completo es crítico.
Dinámica de Trabajo
Un mundo en cambio requiere formas distintas de trabajo. Los organigramas y las descripciones de cargo fueron suepradas largamente para dar forma a las dinámicas actuales de trabajo. Hemos diseñado este servicio para hacernos cargo de la neceasidad de contar con diversas instancias de coordinación y toma de decisiones, definir y agilizar procesos, roles más allá de los cargos para tareas o proyectos específicos; ceremonias que aseguran resultados y construyen cultura; nuevos canales de comunicación; la conformación de grupos de tarea; y el ajuste “definitivo” a las distintas modalidades de trabajo híbrido. Acompañamos a hacerlo real.
Efectividad y Agilidad Organizacional
En un entorno económico complejo e hipercompetitivo, es imperativo buscar formas de ser más eficiente con los recursos para alcanzar los resultados en el corto y en el largo plazo. Más allá de un ejercicio de recorte de costos, es un desafío de profundización y priorización estratégica, revisión de la organización y rediseño en la forma de trabajar. Pueden ser muchas y deviersas las palancas claves de la efectividad organizacional. Lo diagnosticamos y lo intervenimos para acelerar el logro de los objetivos.
Trabajamos directamente con los líderes y sus equipos, para encontrar formas de agilidad significativas y acordes al momento de la empresa, sin sacrificar el valor de largo plazo. Los acompañamos en su implementación para asegurar resultados.
Gestión del Cambio
Es dificil hoy emprender un cambio sin hacer gestión del mismo. Desde cambios de softwares y sistemas, hasta cambios de estructura o de estrategia. Todos requieren atención a variables críticas para el éxito: técnicas, comunicacionales, de entrenamiento, de liderazgo, y de organización.
Acompañamos diversos cambios, desde el diseño del proceso hasta la ejecución, incluyendo gestión de comunicaciones, capacitación, coaching, definiciones organizacionales, entre otros.
Cultura Organizacional
Querámoslo o no. Esté definida o no. La cultura está ahí. Al centro y definiéndolo todo. Por algo Peter Drucker, el padre del management dijo “la cultura se come a la estrategia al desayuno”. Porque de ella depende la forma en que se piensa, actúa y generan los resultados. Mayores o menores niveles de agilidad, innovación, efectividad, ideas de impacto, eficiencia y sentido de propósito parten y terminan en la cultura organizacional. Sacar lo mejor de las personas también. Somos expertos en leer, diagnosticar, co-diseñar y movilizar los cambios culturales. Y lo hacemos guardando el equilibrio entre contexto, estrategia y operación.
Liderazgo
La visión tradicional de liderazgo nos habla de una persona que debe dirigir, proteger y ordenar al grupo al que representa. También distingue lo que es un liderazgo informal y una autoridad formal y la importancia de relatos movilizadores. Si bien son conceptos que describen el ejercicio de liderazgo, hoy en un contexto altamente imprecindible, se hace necesario conectar con la escencia de lo que significa ser humano. La comprensión de nuestros valores, historia, relatos internos se hace imprescindible para poder acompañar una visión que motive, adhiera y sea compartida por un grupo cada vez más hetereogeneo de personas. Acompañamos a lideres, en el encuentro de sus resonancias para que están puedan estar al servicio del grupo, que logren incorporar las distintas sencibilidades que representan las distintas facciones y propongan nuevos caminos con creatividad y flexibilidad para alcanzar los propósitos compartidos.
Team Building
Ya sea que un equipo se esté formando, que un nuevo líder ha llegado o que se hace necesario para enfrentar nuevas etapas y desafñios en la organización, las instancias de Team building puede agregar mucho valor a un equipo y una organización entera.
Vemos el Team building más alla de un taller fuera del lugar de trabajo, con actividades para gerenrar confianza en un equipo determinado. Intentamos hacernos de una idea general conociendo a la organización previamente y dotando de sentido y contenido las conversaciones que facilitan en una instancia tipo taller.
Nos dedicamos a la experiencia completa del momento, buscamos hacerla inolvidable, tanto por el disfrute, la conexión personal como por la profundidad de las reflexiones o definiciones que se logran tomar para la organización en su conjunto.
Negociación y Resolución de Conflicto
Hoy estamos inmersos en una cultura global inédita para la historia de la humanidad. Esta era, más amplia y competitiva, nos insta a estar negociando permanentemente. En gudcompany planteamos un cambio de paradigma respecto de la negociación tradicional desde una mirada centrada en el resultado a una comprometida con la construcción de relaciones de largo plazo. Acompañamos a nuestros clientes en la gestión emocional que requiere diferentes momentos de una negociación ya sea para anticiparse o para resolver un conflicto que ha ido creciendo y no encuentra una salida para las partes involucradas. La escucha y la conversación guiarán el proceso de una negociación exitosa.
Coaching
El proceso de aprendizaje de los seres humanos, no acaba con la educación formal. A medida que avanzamos en nuestras carreras nos encontramos con desafíos cada vez más relacionados con nuestros vínculos, nuestra propia comprensión de cómo hacemos lo que hacemos y el impacto que ello tiene en nuestro entorno. Adentrarse a auto-observarse es un ejercicio que nos permite profundizar, pulir y expandir nuestros propios anhelos, desempeño e impacto. La experiencia de un coach, nos permite conectar con nuestros propios recursos disponibles no visibilizados y/o desarrollar aquellos que hoy necesitamos para alcanzar nuestros objetivos. Es un espacio intimo, de confianza y donde podrás conversar aquello que muchas veces hablamos solo con nosotros mismos y hacerlo disponible a un otro, para co-escuchar aquello que esta aconteciendo internamente.
Solutions
Soluciones específicas para desafíos específicos que necesitan una mirada y acompañamiento integral.
Acompañamientos diseñados especialmente para desafíos que necesitan un apoyo que integre orgánicamente, estrategia, organización, ejecución y alineamiento. A partir de experiencias similares, hemos definido un road map para cada uno, que contempla cada aspecto aclara y facilita el proceso con nuestro acompañamiento
Proyectos Integrales
Contenido en desarrollo.
Para mayor información escríbenos a contacto@gudcompany.com
Company Building
Hay un momento en que los emprendimientos, start ups e incluso empresas pequeñas o medianas, buscan dar un salto: “ser empresa”, o “ponerse pantalones largos” nos han dicho.
Hemos diseñado un servicio en que acompañamos e instalamos capacidades en las organizaciones, tanto en el ámbito financiero, como estratégico, de gestión y de estructura organizacional.
Co-construimos soluciones a la medida, reconociendo que cada organización es única. Dependiendo de las necesidades y capacidades de la organización, desarrollamos los elementos claves: Modelo de Negocios, Propuesta de Valor, Propósito, Estrategia, Estructura, Procesos, Gobernanza, Personas.
Company Re-Start
Startups que han vivido lo que podríamos llamar premature scaling; empresas maduras que están enfrentando cambios significativos en el entorno o internos; empresas u organizaciones que se aprestan a dar un salto cuántico respecto a quienes han sido hasta hora.
Una revisión, rediseño y alineamiento desde el propósito, la motivación de los socios, el modelo de negocios, identidad y marca, la gobernanza, el liderazgo, la estructura, procesos y la cultura organizacional.
Con una mirada profunda e integral, junto con el cuidado para procurar un buen balance en lo que se quiere conservar, lo que necesita cambiar, y la mejor forma de hacer el tránsito que se defina.
Venture – Management as a Service
La gran diferencia entre las startups que prosperan y las que quedan en el camino es el equipo a cargo de hacer que las cosas sucedan. Esta es una combinación de liderazgo, capacidad de gestión y cultura.
Integramos en un apoyo la sistematización de la estrategia, estructura y gestión, el acompañamiento a los líderes en sus desafíos de negocio y organización, el seguimiento al road map conectándolo con el directorio o consejo, y la asesoría para combinar visión con ejecución.
Queremos que mas startups sean exitosas. Que las inversiones de los Ventures prosperen. Diseñamos este servicio porque entendemos el desafío de emprender y hacer empresa, a quienes las lideran y a quienes invierten en ellas. Sobretodo, porque entendemos del valor y el impacto que está en juego.
Family Office Building
Sobretodo en economías emergentes, los desafíos de profesionalización, diversificación, sucesión y legado que enfrentan familias empresarias, resultan particularmente complejos y desafiantes. Porque es un fenómeno relativamente reciente y hay menos tradición de cómo hacerlo. Pero es clave para resguardar, capitalizar y seguir expandiendo el valor generado.
Entendemos la diversidad y la sensibilidad de temas en cuestión. Las relaciones personales y el legado emocional; la estructura de gestión del capital y los activos, las empresas, inversiones y (afortunadamente) la creciente labor filantrópica: la necesidad de alineamiento pensando en el futuro y las siguientes generaciones.
Hemos diseñado un servicio especial enfocado en todos esos desafíos. Lo hemos implementado y sabemos cómo hacerlo. Nos mueve de forma especial, porque si tenemos mejores Family Offices, podemos honrar el trabajo que tanto ha costado, resguardarlo y seguir generando valor para esas familias y la sociedad.
Philanthropy Building
Los desafíos del mundo son múltiples, diversos y complejos. Creemos que para enfrentarlos, se necesitan de distintas voluntades, talentos y recursos. Cuando alrededor del 30% de nuestros más de 100 clientes han sido sin fines de lucro, nuestra experiencia y convicción en su valor y potencial, cobra especial importancia.
Ayudamos desde etapas inciales cuando nuestros clientes han contado sólo con la inquietud y motivación de hacer algo por la sociedad, definición del problema a atacar, un propósito, propuesta de valor, modelo de financiamiento, estrategia, gobernanza, estructura, identidad y marca, diseño y puesta en marcha de la actividad y la organización. Entendemos los códigos del tercer sector y estamos convencido de su valor.
Acompañamos a la inspiración y le damos forma hasta hacerlo realidad.
Internacionalización
¿Cuándo es el momento correcto de abrir un nuevo país? ¿Qué consideraciones debo tener antes de hacerlo? ¿Qué equipo es el más idóneo para la cultura en la que quiero internacionalizar mi producto o servicio? ¿Qué riesgos debo considerar antes de dar el paso? y ¿Qué estructura es la que necesito para acompañar la estrategia definida? son algunas de las preguntas que fundadores y líderes de organizaciones deben responder antes de asumir el desafío planteado.
Acompañamos a nuestros clientes en contestar estas preguntas, en conectar con lo relevante del mercado en cuestión y en los vaivenes propios de asumir un desafío que constantemente incorpora información nueva e impacta en las decisiones tomadas obligando a ajustar el timón.
Gestiona el talento
sin necesidad de contratar
un área de HR.
Tu partner en cultura y personas.
Gerencia Externa de personas
Nos hacemos cargo de manera integral del área de Personas de forma externa en todo el ciclo de vida del colaborador, desde la estrategia, procesos críticos y definición de políticas y procedimientos.
Gestión de Comunicaciones Interna
Creamos canales efectivos y diseñamos contenido para fomentar una comunicación efectiva dentro de tu organización, mejorando la colaboración, alineamiento, y fortaleciendo la cultura.
Hunting
Identificamos y atraemos a los profesionales más calificados y difíciles de encontrar en el mercado, asegurando que tu empresa cuente con el mejor talento para posiciones estratégicas.
Estrategia de personas
Diseñamos y alineamos la estrategia de gestión de personas que acompañe y apalanque los objetivos de negocio. Nuestro enfoque integral abarca desde la planificación estratégica hasta la implementación, asegurando que cada acción esté alineada con la visión a largo plazo, la experiencia de trabajo y propuesta de valor al colaborador.
Liderazgo
Desarrollamos y fortalecemos las habilidades de liderazgo a nivel individual y de equipo, desarrollando líderes que inspiraren, guien y transformen sus equipos maximizando su potencial.
Internacionalización
¿Cuándo es el momento correcto de abrir un nuevo país? ¿Qué consideraciones debo tener antes de hacerlo? ¿Qué equipo es el más idóneo para la cultura en la que quiero internacionalizar mi producto o servicio? ¿Que riesgos debo considerar antes de dar el paso? y ¿Qué estructura es la que necesito para acompañar la estrategia definida? son algunas de las pregundas que fundadores y lideres de organizaciones deben responder antes de asumir el desafío planteado. Acompañamos a nuestros clientes en contestar estas preguntas, en conectar con lo relevante del mercado en cuestión y en los vaivenes propios de asumir un desafío que constantemente incorpora información nueva e impacta en las decisiones tomadas obligando a ajustar el timón.
Reclutamiento y Selección
Encontramos el talento que mejor se ajusta a tu cultura y objetivos organizacionales, asegurando procesos de selección eficientes y efectivos. Buscamos a los candidatos idóneos que aporten valor a la organización.
Onboarding
Creamos experiencias de incorporación que facilitan la integración y aceleran el rendimiento de nuevos colaboradores desde el primer día.
Experiencia del Colaborador
Identificamos cuales son los atributos que diferencian a tu empresa en la experiencia de los trabajo respecto de otras organizaciones más allá del valor económico que reciben por su trabajo.
Clima Organizacional
Evaluamos y realizamos diagnósticos detallados para entender las dinámicas internas y los factores que influyen en el clima laboral, para identificar áreas de mejora y fortalezas en tu entorno de trabajo. Trabajamos en estrecha colaboración contigo para diseñar e implementar iniciativas que mejoren la satisfacción, bienestar, compromiso y la productividad de tu equipo
Formación y Desarrollo
Diseñamos programas de formación y desarrollo customizados que mejoran el desarrollo de habilidades y competencias claves, impulsando el crecimiento individual y organizacional, impactando en la satisfacción de tus colaboradores.
Coaching
Acompañamos a líderes y equipos en procesos de aprenizaje orientado a alinear sus acciones y comportamientos con los objetivos estratégicos de la organización, mejorando el rendimiento y la efectividad en todos los niveles.
Talleres
Diseñamos y facilitamos talleres enfocados en abordar temas clave que impulsan el desarrollo de habilidades, la cohesión de equipos y la mejora del rendimiento organizacional. Nuestros talleres proporcionan a los equipos las herramientas necesarias para enfrentar con éxito los desafíos organizacionales y enfrentar con preparación un entorno en constante cambio.